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Monte Ore Garantito

La flessibilità che cerchi, la tutela che meriti.

Il MOG è una modalità contrattuale applicata alla somministrazione a tempo determinato, pensata per i contesti in cui il fabbisogno di personale è variabile e non completamente programmabile.
L’azienda ha a disposizione un lavoratore per un monte ore definito, con la flessibilità di modulare i turni in funzione delle esigenze produttive reali. Al lavoratore è garantita una retribuzione minima mensile indipendentemente dalle ore effettivamente prestate, a tutela della continuità economica.
È uno strumento ideale per aziende che operano in settori con forte stagionalità e discontinuità del lavoro, in cui risulta difficile effettuare una programmazione del lavoro rigida. In Atheljo gestiamo il MOG con approccio consulenziale: analizziamo volumi attesi, struttura dei turni e fasce orarie per attivare contratti corretti, trasparenti e sostenibili per l’organizzazione e per le persone.

Vantaggi del MOG

1
Personale disponibile solo quando serve, senza costi fissi strutturali.
2
Turni modulabili in funzione dei volumi produttivi reali.
3
Retribuzione minima garantita al lavoratore, continuità assicurata all'azienda.
4
Zero adempimenti amministrativi: gestione contrattuale e paghe in capo ad Atheljo.
5
Ideale per settori con forte stagionalità e fabbisogno non programmabile.
6
Attivazione rapida, anche per brevi periodi, con durata minima di 1 mese.

Il nostro approccio

Analisi del fabbisogno

Ascoltiamo volumi attesi, stagionalità e logiche di turno prima di proporre qualsiasi soluzione.

Definizione del monte ore

Stabiliamo insieme il monte ore, la fascia oraria e la retribuzione minima da garantire al lavoratore.

Selezione del lavoratore

Cerchiamo e valutiamo il profilo più adatto al tuo contesto produttivo e operativo.

Strutturazione del contratto

Atheljo redige il contratto MOG nel rispetto della normativa vigente e del CCNL.

Avvio e monitoraggio

Seguiamo la missione con tutoring attivo per garantire qualità, flessibilità e continuità operativa.

Chiusura o proroga

A fine periodo gestiamo proroga o chiusura in modo rapido, trasparente e conforme.

Caratteristiche

RETRIBUZIONE MINIMA:
Al lavoratore viene garantita una retribuzione minima
pari al 25% o al 30% su base mensile.

FASCIA ORARIA:
Nel contratto di lavoro deve essere indicata una delle seguenti fasce orarie:

  • Antimeridiana: dalle 6 alle 14
  • Postmeridiana: dalle 14 alle 22
  • Serale notturna: dalle 22 alle 6
  • Alternativa: durata max 6 ore estendibili a 8 con il consenso del lavoratore da indicare nel contratto di assunzione

DURATA MINIMA:
Il contratto ha una durata minima di 1 mese o di 3 mesi ed è liberamente prorogabile, fermo restando il rispetto del CCNL e delle normative vigenti.